まず第一に、私たちの思いと希望は、この凶悪なウイルスによって直接被害を受けた友人やコミュニティに向けられています。あなた方は決して忘れられません。
では、なぜ今年のパンデミックの中で、最も働きがいのある職場なのでしょうか? 今年初めに閉鎖され、避難所の開設が滞っているにもかかわらず、なぜ推薦や従業員への問い合わせを進めるのでしょうか? それは、優れた組織を表彰し続け、最大の資産である従業員への取り組みを15年連続でサポートすることが、報道機関としての私たちの責任だと考えているからです。
実際、山火事や不況よりも厳しいこのような時こそ、企業は従業員をサポートするために一層の努力をします。そして、その努力に対して報酬を受けるべきです。
明らかに、多くの組織が私たちの意見に賛同しており、今年は過去最高の 114 名の受賞者を数えました。これには、初受賞者 9 名と、2006 年以来このプログラムに関わっている 15 回目の受賞者 7 名が含まれます。
約 6,700 件の従業員アンケートを完了しました。これは 2019 年の記録より低い数字ですが、リモート ワークによるコミュニケーションの課題や厳しい経済の逆風を考慮すると、印象的な数字です。
今年の満足度調査では、従業員エンゲージメントの 1 つの尺度として、平均スコアが 5 点満点中 4.39 点から 4.50 点に上昇しました。
いくつかの企業は従業員調査に100%参加したと報告しており、非常に困難な時期に従業員のエンゲージメントを高め、士気を高めるためのメカニズムとして「働きがいのある職場」を捉えていることがうかがえます。
2020 年の最も働きがいのある職場に関するこれらの事実は、何百もの従業員によるレビューからも明らかなように、パンデミックによって企業のあらゆる側面 (実際、非常に不安定) が強調される中、これら 114 の組織が従業員の側に立っていることを示しています。
指名プロセスは昨年の春先に始まり、その後初夏に従業員に対する義務的な匿名調査が行われ、7月と8月に最終選考が行われた。
WSJ編集スタッフは、従業員のアンケート結果と参加、コメント、雇用主の応募に基づいて選出されます。この旅は、9月23日の授賞式で最高潮に達しました。
「Best Place to Work」は 2006 年に 24 の受賞企業から始まりました。そのビジョンは、優れた雇用主を認定し、職場でのベスト プラクティスを強調することです。それ以来、順調に進んでおり、受賞企業数は倍増し、さらに倍増しています。
今年の受賞者は、あらゆる職業や規模の大小を問わず、過去最多の約 19,800 人の従業員です。
この15年間で、私たちはこの賞がいかに重要かを学びました。しかし、この賞自体は、最高の職場に選ばれた企業の一部に過ぎません。
従業員からの匿名のフィードバックには、より大きな長期的な価値が存在します。このフィードバックを適切に使用すれば、組織はどこがうまくいっていて、どこを改善できるのかを知ることができます。また、名前は従業員を引き付け、維持するための貴重なツールであり続けます。
共催のネルソン、エクスチェンジ銀行、カイザーパーマネンテ、そして引受会社のトロープグループを代表して、受賞者の方々にお祝いを申し上げます。
Adobe Associate の 43 名の従業員は、個人の責任を重視した、楽しく、活気のある、プロフェッショナルな職場環境を楽しんでいます。
土木工学、土地測量、廃水処理、土地計画などの企業の職場では、専門能力開発を促進し、すべての人に敬意を払い、健全なワークライフバランスを維持しています。
「当社は、お客様、チーム、そして組織全体にとって最も重要なことを達成するため、あらゆる妨害を克服する文化を築いてきました」と社長兼CEOのデビッド・ブラウンは述べた。「ここでは誰もが自分よりも大きな何かの一部であると感じており、誰もがお客様のニーズに最もよく応える方法について発言権を持っています。」
平日や会社の集まり（任意）で一度か二度笑うことは珍しくありませんが、従業員によると参加率は高いそうです。会社主催のイベントには、ボーリングナイト、スポーツイベント、オープンハウスのほか、夏の遠出、金曜の朝食、誕生日やクリスマスのパーティーなどがあります。
従業員は、仕事量を処理する同僚同士が互いにサポートし合う、前向きでダイナミック、そしてフレンドリーな職場として知られている自社を誇りに思っています。
Adobe Associates は、山火事の被害者が立ち直れるよう支援することを最優先事項としています。あらゆるセクターが、多くの火災復興プロジェクトに貢献してきましたが、そのプロセスは現在も続いており、多くの火災被害者は依然として通常の生活に戻るために奮闘しています。(受賞者リストに戻る)
1969 年に設立されたこの 3 世代にわたる家族経営の企業は、西海岸の商業および高級住宅のアルミニウムとドアの市場に特殊製品を提供しています。同社はヴァカヴィルに拠点を置き、110 人の従業員を擁しています。
「当社には、相互支援を提供し、信頼を育み、従業員の努力に報い、従業員が自分の仕事に意義があることを確実に認識できる素晴らしい文化があります」と社長のバートラム・ディマウロ氏は述べた。「当社は窓を作るだけではありません。人々が周囲の世界を体験する方法を向上させます。」
キャリア開発は最優先事項であり、当社では従業員に、何に興味があるか、どのようにキャリアを成長させたいかを尋ねます。
協力的で理解のある人々と働くことは、生涯続くつながりと専門的成長を育みます。」
四半期ごとに、Contact Us Outstanding Talent (LOOP) ミーティングが開催され、会社のニュースが交換および更新され、従業員が表彰されます。
同社の CARES 委員会は、フードバンクへの缶詰食品ドライブ、68 時間飢餓の撲滅、新学期のバックパック旅行イベント、虐待を受けた女性のためのジャケット収集など、四半期ごとに地域の慈善イベントを後援しています。
「安全でフレンドリー、インクルーシブな雰囲気を24時間365日提供し、従業員が私たちとともに成長し、エンパワーメント、尊敬、誠実さ、責任、顧客サービス、そして私たちが行うすべてのことにおける卓越性という私たちの価値観に従って生きることができるようにします」と、シーマスのオーナーであるアンナ・キルヒナー、サラ・ハーパー、そしてトーマス・ポッターは語った。
多くの従業員が在宅勤務が可能になり、工場での役割は従業員間の距離を6フィート確保できるように調整され、1人の従業員がドアノブや電灯のスイッチなど、よく触れる場所を中心に一日中清掃を行っています」とスタッフは述べた。（受賞者リストに戻る）
1988 年以来オーガニック食品の先駆者である Amy's は、非遺伝子組み換え、グルテンフリー、ビーガン、ベジタリアン食品を専門としています。同社の 931 人の従業員 (46% が少数民族および女性) は、従業員の健康、安全、福利を重視した環境で働いています。
「当社は、目的と価値観を原動力とする家族経営の企業であることを非常に誇りに思っています。当社では従業員を第一の資産とみなしており、彼らの事業への関与と献身は、当社の成功にとって非常に重要です」と、社長のザビエル・ウンコビッチは述べた。
サンタローザにある同社の施設に隣接するエイミーズファミリーヘルスセンターでは、健康増進クラスを提供する地元の代理店を通じて、全従業員とパートナーに遠隔医療と健康コーチングも提供しています。従業員は包括的な医療プランに加入し、会社が自己負担額を全額負担するインセンティブを受け取ることができます。
エイミーさんは、COVID-19パンデミックの期間中、地域社会を支援するため、地元のフードバンクに約40万食の食事、地元の医療従事者に4万枚のマスクと500枚以上のフェイスシールドを寄付しました。
建物に入る前に、全従業員はサーモグラフィーによる体温検査を受けます。個人用保護具（耳栓、ヘアネット、オーバーオール、手袋など）に加えて、全員が常にマスクとゴーグルを着用する必要があります。
食品生産の変更により、従業員間の距離を広く取れる製品を優先しています。すべてのスペースとよく触れる場所を徹底的に清掃します。マスクと手指消毒剤が入ったパッケージは自宅に送られました。エイミーズでは、頻繁な手洗いや良好な衛生状態など、適正製造規範も遵守しています。
「エイミーは、自宅の環境を整えるためにノートパソコンとIT機器を提供してくれました。65歳以上の方や健康リスクのある方は、給与の100%を受け取りながら、そのまま残ってもらうようお願いしました」と、何人かの従業員は語りました。「エイミーズで働けることを誇りに思います。」 (受賞者に戻る)
ノースベイ・ビジネス・ジャーナルの編集スタッフは、雇用主の応募、従業員の調査による評価、回答数、企業規模、経営陣と非経営陣の回答の内訳、従業員からの書面によるコメントなど、いくつかの基準に基づいて、ノースベイの最も働きがいのある会社として選ばれた企業を分析しました。
ノースベイからは合計 114 社の受賞者が選出されました。6,600 件を超える従業員アンケートが提出されました。「最も働きがいのある会社」のノミネートは 3 月に開始されました。
その後、ビジネスジャーナルはノミネートされた企業に連絡を取り、企業プロフィールの提出を促し、従業員にオンラインアンケートへの回答を依頼した。
企業は6月と7月に約4週間で申請書とアンケートを完了することができ、会社の規模に応じて最低限必要な回答数が決まります。
従業員の応募とオンライン回答を分析した後、8月12日に受賞者に通知されました。受賞者は9月23日のバーチャルレセプションで表彰されます。
2000年以来、Anovaの130名のスタッフ、教育者、臨床医は、自閉症やアスペルガー症候群、その他の発達障害のある生徒の生活を変えるという使命を帯び、幼児期から高校生までの生徒と協力し、22歳になるまで移行計画を完了するために協力してきました。上級管理職の64パーセントは少数民族と女性で構成されています。
「私たちは、自閉症のある生活に適応するための支援を切実に必要としている子どもたちとその家族が、幸せな子供時代を送れるよう支援しています」と、CEO兼創設者のアンドリュー・ベイリーは述べています。「子どもたちの人生を、うつと不安から成功と幸福へと変えること以上に偉大な使命はありません。すべては学校から始まります。自閉症教育における世界トップクラスの教師とセラピストが揃っています。」
Anovaの専門知識と子供たちへの尽きることのない愛情と献身により、永続的な神経学的変化と、神経多様性を持つ若い市民の素晴らしいコミュニティが生まれました。」
基本的な福利厚生に加え、従業員には十分な休暇や休暇、会議、出張や昇進の機会、柔軟な勤務スケジュールが与えられる。同社によると、同社はまた、教師やセラピストのインターンシップや、臨床医を目指す人へのボーナスも提供するという。
スタッフは学年末のバーベキューを開催し、ヒューマン レース、ローズ パレード、アップル ブロッサム パレード、サンフランシスコ ジャイアンツ自閉症啓発ナイトなど、いくつかのパレードやホリデー イベントに参加しました。
2017年に火災、停電、閉鎖によりほとんどの学校が失われ、現在はCOVID-19の影響で遠隔学習が必要となっているなど、信じられないほどの困難に直面していますが、私たちの使命に焦点を合わせた組織にとって、この活動は素晴らしいものです。（受賞者リストに戻る）
2006 年以来、Arrow は専門家のアドバイス、カスタマイズされたプログラム、パーソナライズされた HR ソリューションに重点を置いてきました。
同社は 35 名の従業員の特別な状況に配慮しており、その貢献は認められ評価されています。
「当社のCEO兼エグゼクティブディレクターのジョー・ジェノヴェーゼは、命令に従い初日から当社に入社しました。
投稿日時: 2022年5月24日