何よりもまず、私たちの思いと希望は、この悪質なウイルスによって直接影響を受けている友人やコミュニティとともにあります。あなたは決して忘れられません。
では、なぜ今年のパンデミックの中で最も働きやすい職場なのか?今年初めに閉鎖され、避難所も行き詰まっているのに、なぜ指名や従業員への問い合わせを進めるのか?その理由は?それは、報道機関として名誉を守り続ける責任があると信じているからである。優れた組織をサポートし、その最大の資産である従業員への取り組みを 15 年連続でサポートします。
実際、このような時期、山火事や不況よりも困難な時期こそ、企業は従業員のサポートに力を入れるのです。従業員の行いには報われるべきです。
明らかに、多くの組織が私たちの意見に賛同しており、今年は初優勝者 9 名と 2006 年以来このプログラムに参加している 15 回特別優勝者 7 名を含む 114 名が優勝者という記録的な数字を残しています。
約 6,700 人の従業員アンケートに回答しました。これは 2019 年の記録よりも低いですが、リモートワークや深刻な経済的逆風によるコミュニケーションの課題を考慮すると、素晴らしい数字です。
今年の満足度調査では、従業員エンゲージメントの尺度の 1 つである平均スコアが 5 点満点中 4.39 から 4.50 に上昇しました。
いくつかの企業は、従業員調査への参加率が 100% であると報告しており、非常に困難な時期に従業員を関与させ、士気を高めるためのメカニズムとして「最も働きやすい場所」を考えていることが示唆されています。
2020 年に最も働きやすい場所に関するこれらの事実は、従業員が書いた何百ものレビューから明らかなように、パンデミックがあらゆる側面を浮き彫りにする中、これら 114 の組織が従業員を支持していることを示しています。実際、彼らのビジネスは非常に繊維的です。
指名プロセスは昨年の春先に始まり、初夏に従業員に対する匿名の必須調査が行われ、7月と8月に最終選考が行われた。
WSJ編集スタッフは従業員アンケートの結果と参加、解説、雇用主からの応募に基づいて選ばれ、その道のりは9月23日の授賞式で最高潮に達した。
Best Place to Work は 2006 年に 24 社の受賞者とともに始まりました。そのビジョンは、優れた雇用主を表彰し、職場での最良の実践を強調することです。それ以来、受賞者の数は 2 倍になり、さらに 2 倍になり、順調に進んでいます。
今年の受賞者は、あらゆる階層および大小の雇用主から約 19,800 人の従業員であり、過去最高となっています。
この 15 年間で、私たちはこの賞がいかに重要であるかを学びました。しかし、この賞自体は働きやすい職場の一部にすぎません。
より長期的な価値は、従業員からの匿名のフィードバックにあります。このフィードバックを適切に使用すると、組織のどこがうまくいっているのか、どこを改善できるのかを知ることができます。また、その名前は、従業員を惹きつけて維持するための貴重なツールであり続けます。
共同主催者のネルソン、エクスチェンジバンク、カイザーパーマネンテ、そして引受会社であるトロープグループを代表して、受賞者にお祝いを申し上げます。
アドビ アソシエイトの 43 人の従業員は、個人の責任を重視し、楽しく、明るい、プロフェッショナルな職場環境を楽しんでいます。
土木工学、土地測量、下水道および土地計画の会社の職場でも、専門能力の開発が促進され、すべての人に敬意を持って接し、健全なワークライフ バランスが維持されます。
「私たちは、顧客、チーム、そして組織全体にとって最も重要なことを達成するために、気を散らすものを克服する文化を作り上げてきました」と社長兼最高経営責任者（CEO）のデビッド・ブラウンは語った。「ここにいる誰もが自分より大きなものの一部であると感じており、誰もが発言権を持っているどうすれば顧客のニーズに最大限に応えることができるかということです。」
勤務日や会社の集まり（オプション）で笑いが起こることは珍しくないが、従業員によると、参加者は多いという。会社主催のイベントには、ボウリングナイト、スポーツイベント、オープンハウスのほか、夏の外出、金曜日の朝食、そして誕生日パーティーとクリスマスパーティー。
従業員は、仕事量を処理する際に同僚が互いにサポートし合う、ポジティブでダイナミックかつフレンドリーな職場で知られる自社を誇りに思っています。
Adobe Associates は、山火事の犠牲者の立ち直りを支援することを最優先事項としてきました。あらゆる分野が多くの火災復興プロジェクトに貢献しており、そのプロセスは現在も進行中であり、多くの火災の犠牲者は依然として正常な状態に戻るのに苦労しています。(受賞者リストに戻る)
1969 年に設立されたこの 3 世代にわたる家族経営の企業は、西海岸の商業用および高級住宅用アルミニウムおよびドア市場に特殊製品を提供しています。所在地はバカビルにあり、従業員は 110 人です。
バートラム・ディマウロ社長は、「当社には、相互支援を提供し、信頼を育み、従業員の努力に報い、自分の仕事に意義があることを従業員に理解させる素晴らしい文化がある」と述べた。私たちは人々が周囲の世界を体験する方法を強化します。
キャリア開発は最優先事項であり、私たちは従業員に何に興味があるのか、どのようにキャリアを成長させたいのかを尋ねます。
協力的で理解のある人々と働くことで、生涯続くつながりと専門能力の開発が促進されます。」
四半期ごとにお問い合わせ Outstanding Talent (LOOP) ミーティングが開催され、社内ニュースが交換および更新され、従業員が表彰されます。
同社の CARES 委員会は、フードバンクのための缶詰食品運動、68 時間の飢餓の撲滅、新学期のバックパッキング イベント、虐待された女性のためのジャケット コレクションなど、四半期ごとのコミュニティ慈善イベントを後援しています。
「安全でフレンドリーで包括的な雰囲気を年中無休で提供し、従業員が私たちとともに成長し、エンパワーメント、尊敬、誠実、責任、顧客サービス、そして私たちが行うすべてのことにおける卓越性という私たちの価値観に従って生きていけるようにします。」とシェイマスオーナーのアンナ・キルヒナー、サラは述べています。ハーパーは「ポッターとトーマス・ポッター」と言いました。
多くの従業員が在宅勤務できるようになり、工場の役割は従業員間の距離を6フィート確保できるように調整され、1人の従業員がドアノブや照明スイッチなどの頻繁に触れる場所を中心に一日中清掃を行っています」とスタッフメンバーは述べた。(受賞者リストに戻る)
1988 年以来オーガニック食品の先駆者であるエイミーズは、非遺伝子組み換えグルテンフリー、ビーガン、ベジタリアン食品を専門としています。同社の従業員 931 名 (少数民族と女性が 46%) は、人々の健康、安全、幸福を重視した環境で働いています。従業員。
ザビエル・アンコビッチ社長は、「当社は、目的と価値観を原動力とする家族経営の企業であることを非常に誇りに思っており、従業員が当社の第一の資産とみなされており、従業員の事業への関与と献身が従業員の成功に不可欠である」と述べた。
サンタ ローザの当社施設に隣接するエイミーズ ファミリー ヘルス センターも、健康改善クラスを提供する地元機関を通じて、すべての従業員とパートナーに遠隔医療、ウェルネス コーチングを提供しています。従業員は包括的な医療プランに登録し、会社からのインセンティブを受け取ることができます。免責金額を全額支払います。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック下で地域社会を支援するため、エイミーは地元のフードバンクに約40万食の食事を寄付し、地元の医療従事者に4万枚のマスクと500枚以上のフェイスシールドを寄付した。
建物に入る前に、全従業員は熱画像による体温検査を受けます。個人用保護具 (耳栓、ヘアネット、オーバーオール、手袋など) に加えて、全員が常にマスクとゴーグルを着用する必要があります。
食品生産の変化により、従業員間のスペースを確保できる製品が優先されます。すべてのスペースと頻繁に接触するエリアを徹底的に清掃します。マスクと手指消毒剤が入ったパッケージは自宅に送られました。エイミーズでは、頻繁な手洗いや良好な衛生状態などの適正製造基準も遵守しています。
「エイミーは、私たちが自宅でセットアップできるようにラップトップと IT を提供してくれました。65歳以上の人や健康上のリスクがある人は、給料を100パーセント受け取りながら留まるように求められた」と数人の労働者は語った。「私たちはエイミーズで働けることを誇りに思っている。」(当選者への返却)
ノースベイ・ビジネス・ジャーナルの編集スタッフは、雇用主の応募、従業員調査の評価、回答数、企業規模、経営陣および経営陣以外の回答を含むいくつかの基準に基づいて、ノースベイで最も働きやすい企業として選ばれた企業を分析しました。 、従業員からのコメントも書かれています。
ノース ベイからは合計 114 社の受賞者が誕生しました。6,600 人を超える従業員アンケートが提出されました。最も働きやすい場所のノミネートは 3 月に始まりました。
ビジネス・ジャーナルはその後、推薦された企業に連絡し、企業プロフィールを提出し、従業員にオンライン調査に回答するよう依頼した。
企業は 6 月と 7 月に申請と調査を完了するのに約 4 週間の猶予があり、企業の規模に応じて必要な最低回答数は異なります。
従業員の応募とオンライン回答の分析後、受賞者には 8 月 12 日に通知されました。これらの受賞者は、9 月 23 日のバーチャル レセプションで表彰されます。
2000 年以来、Anova の 130 人のスタッフ、教育者、臨床医は、自閉症、アスペルガー症候群、その他の発達上の問題を抱える生徒の生活を変えるという使命を担っており、幼児期から高校生まで生徒たちと協力しています。移行計画を完了するために 22 歳まで協力して取り組んでいます。マイノリティと女性が経営トップの 64% を占めています。
「私たちは、自閉症の生活に適応するための支援を切実に必要としている子供たちとその家族が幸せな子供時代を過ごせるよう支援しています。」とCEO兼創設者のアンドリュー・ベイリーは述べました。「子供の人生の軌道を、うつ病や不安から成功と幸福へと変えること以上に大きな使命はありません。」すべては自閉症教育における世界クラスの教師とセラピストがいる学校から始まります。
Anova の専門知識と子供たちへの尽きることのない愛と献身が、永続的な神経学的変化と神経多様な若者の素晴らしいコミュニティをもたらしました。」
同社によると、基本的な福利厚生に加えて、従業員には十分な休暇や休暇、会議、旅行や昇進の機会、柔軟なスケジュールが与えられ、教師やセラピストのインターンシップや、意欲的な臨床医にはボーナスも提供されるという。
スタッフは学年末のバーベキューを行ったほか、ヒューマン レース、ローズ パレード、アップル ブロッサム パレード、サンフランシスコ ジャイアンツの自閉症啓発ナイトなど、いくつかのパレードや休日の祝典に参加しました。
2017年に火災、停電、閉鎖によりほとんどの学校が消失し、現在は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）と遠隔教育の必要性により、信じられないほどの困難があったにもかかわらず、私たちの使命に焦点を当てた組織の取り組みは素晴らしいものです。」(受賞者リストに戻る)
2006 年以来、Arrow は専門家のアドバイス、カスタマイズされたプログラム、パーソナライズされた HR ソリューションに注力してきました。
同社は 35 人の従業員の特殊な状況に配慮しており、その貢献が認められ高く評価されています。
「当社の CEO 兼エグゼクティブ ディレクターである Joe Genovese は、発注後の初日に入社しました。
投稿日時: 2022 年 5 月 24 日